單項(xiàng)選擇題銷售提成薪酬制度屬于（）。
A.能力薪酬
B.績(jī)效薪酬
C.技術(shù)薪酬
D.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
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1.單項(xiàng)選擇題如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的薪酬數(shù)據(jù)，只能采集到某類崗位的平均薪酬數(shù)據(jù)，在進(jìn)行薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí)，可以用（）。（2010年5月二級(jí)真題）
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢(shì)分析
2.單項(xiàng)選擇題（）顯示了不同職系之間的相同相似崗位等級(jí)的比較和平衡關(guān)系。（2013年5月二級(jí)真題）
A.職組
B.職門
C.崗級(jí)
D.崗等
3.單項(xiàng)選擇題員工薪酬的構(gòu)成項(xiàng)目及各自所占比例稱為（）。
A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于績(jī)效薪酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A.傭金制不屬于績(jī)效薪酬形式
B.績(jī)效薪酬過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件薪酬屬于績(jī)效薪酬形式
D.績(jī)效薪酬的基礎(chǔ)缺乏公平性
5.單項(xiàng)選擇題（）是以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事的工作分類標(biāo)準(zhǔn)。（2011年11月二級(jí)真題）
A.職務(wù)分類
B.崗位分類
C.職位分類
D.品位分類
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常用的薪酬調(diào)查方式有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
（）屬于績(jī)效薪酬制。
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念，它涉及企業(yè)的（）等方方面面的內(nèi)容。
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)崗位進(jìn)行橫向分類時(shí)，應(yīng)遵循的原則包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級(jí)真題）
題型：多項(xiàng)選擇題
對(duì)企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
寬帶薪酬等級(jí)類型的特點(diǎn)有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
影響員工薪酬滿意度的因素有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題