A.它是調(diào)解委員會單方的意思表示
B.它對爭議雙方?jīng)]有約束力
C.它是勞動爭議當事人雙方的意思表示
D.它是雙方達不成協(xié)議的結(jié)果
E.若有一方不執(zhí)行,可申請法院強制執(zhí)行
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A.勞務派遣中存在兩種合同關系
B.被派遣勞動者無工作期間沒有報酬
C.勞務派遣單位向被派遣勞動者按月支付工資
D.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上固定期限合同
E.勞務派遣的本質(zhì)特征是雇用和使用相分離
A.勞動爭議的內(nèi)容只能以勞動權(quán)利義務為標的
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動爭議產(chǎn)生的直接原因
C.勞動爭議產(chǎn)生的實質(zhì)是勞動關系主體的利益沖突
D.勞動爭議的產(chǎn)生有其必然性,難以預防
E.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷可防止勞動爭議的發(fā)生
A.勞動爭議調(diào)解
B.勞動爭議仲裁
C.勞動爭議訴訟
D.行政裁決
E.法律干預
A.白治性
B.群眾性
C.自愿性
D.非嚴格的規(guī)范性
E.合意性
A.意思自治性
B.群眾性
C.自愿性
D.程序靈活性
E.合意性
最新試題
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
仲裁時效制度的特征包括()。
勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別包括()。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
勞動爭議仲裁特征包括()。
關于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務工作中必須明確的是()
社會主義核心價值體系所包含的內(nèi)容有()
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。