多項選擇題積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有（）。

A.企業(yè)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務公開等民主管理制度
B.企業(yè)加強對勞動者的人文關懷，關心勞動者的訴求
C.企業(yè)建立勞資雙方溝通對話機制
D.調解委員會應當協(xié)調企業(yè)進行整改或者向勞動者做出說明
E.勞動者認為企業(yè)履行勞動合同有問題的，可以調解委員會提出


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你可能感興趣的試題

1.多項選擇題按照勞動爭議的主體劃分，勞動爭議分為（）.

A.個別爭議
B.權利爭議
C.集體爭議
D.利益爭議
E.團體爭議

2.多項選擇題勞動安全衛(wèi)生管理制度包括（）。

A.安全生產責任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.安全衛(wèi)生認證制度
D.傷亡事故報告和處理制度
E.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度

3.多項選擇題工資集體協(xié)商咨詢指導員的工作職責包括（）。

A.指導企業(yè)簽訂工資專項集體合同
B.幫助基層工會收集職工意見、提出協(xié)商要約
C.全過程參與工資集體協(xié)商，跟蹤了解工資專項集體合同的履行落實情況
D.提供咨詢服務，對工資集體協(xié)商實踐經驗進行總結和研究。
E.提高協(xié)商代表的專業(yè)知識水平

4.多項選擇題外國企業(yè)常駐代表機構聘用中國雇員管理規(guī)定的適用范圍是（）。

A.外國企業(yè)常駐代表機構
B.涉外就業(yè)服務單位
C.到中國企業(yè)常駐代表機構工作的中國雇員
D.到外國企業(yè)常駐代表機構工作的中國雇員
E.到中國企業(yè)常駐代表機構工作的外國雇員

5.多項選擇題勞務派遣單位未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的法律責任是（）。

A.沒收違法所得并處違法所得1倍以上3倍以下的罰款
B.沒收違法所得并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款
C.沒有違法所得的，可以處1萬元以下的罰款。
D.沒有違法所得的，可以處3萬元以下的罰款。
E.沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。