強(qiáng)化理論也被稱為（），它所體現(xiàn)的是一種工作績效與獎勵之間的客觀聯(lián)系。

性格與氣質(zhì)既有區(qū)別，又互相滲透，彼此制約，下列關(guān)于性格與氣質(zhì)的關(guān)系表述正確的有（）。

群體決策研究提出常用的方法包括（）。

梅奧的人群關(guān)系理論的局限性主要表現(xiàn)為（）。

動機(jī)的主要因素包括（）。

根據(jù)投訴性質(zhì)不同，可將業(yè)主投訴分為（）。

性格的情緒特征，按其活動的情況可分為（）特征等方面。

性格的理智特征是指人們表現(xiàn)在感知、記憶、想象和思維等認(rèn)知方面的個體差異。在想象方面的有（）。

勞動者的心理健康的特征包括（）。

激勵是指人類活動的一種心理狀態(tài)，它具有加強(qiáng)和激發(fā)動機(jī)，推動并引導(dǎo)行為使之朝向預(yù)定目標(biāo)的方向，總的來看，現(xiàn)在的激勵理論大概可分為（）。