下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補(bǔ)助金的說法，正確的是（）

下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法，正確的是（）。

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是（）

組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。