A.一般培訓(xùn)的成本要由企業(yè)來(lái)承擔(dān)
B.員工對(duì)成本的負(fù)擔(dān)并不一定采取直接付費(fèi)的方式
C.員工在培訓(xùn)以后可以獲得與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較高工資率
D.員工在接受培訓(xùn)期間接受一種與較低的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的較低工資率
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A.面試
B.心理測(cè)驗(yàn)
C.專(zhuān)業(yè)筆試法
D.評(píng)價(jià)中心
A.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息
B.整理和分析工作相關(guān)信息
C.確定工作分析的目的
D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息
A.固定性
B.臨時(shí)性
C.輔助性
D.替代性
A.貢獻(xiàn)型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
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下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)中的量表法的說(shuō)法，正確的是（）
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時(shí)組織可以采用的措施是（）
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）
根據(jù)《職業(yè)分類(lèi)大典》，關(guān)于社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說(shuō)法，正確的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是（）
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)于采取外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的人力資源任務(wù)是（）