單項選擇題目前在我國組織人員的招聘過程中被廣泛應用的是()。
A.面試
B.心理測驗
C.專業(yè)筆試法
D.評價中心
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1.單項選擇題工作分析流程的第一步是()。
A.調查工作相關的背景信息
B.整理和分析工作相關信息
C.確定工作分析的目的
D.運用工作分析技術收集工作相關信息
2.單項選擇題勞務派遣一般不在()工作崗位上實施。
A.固定性
B.臨時性
C.輔助性
D.替代性
3.單項選擇題組織要對員工進行必要的培訓以提升其_丁作技能，由此可知，這一績效類型的員工屬于()。
A.貢獻型
B.安分型
C.墮落型
D.沖鋒型
4.單項選擇題呈現(xiàn)一組內容模糊的圖片或繪畫，讓應聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內容，從而了解應聘者的人格，這種測試方法是()。
A.情景面試法
B.行為事件訪談法
C.自陳量表法
D.投射法
5.單項選擇題能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標是()。
A.人工成本結算指標
B.人工成本結構指標
C.人工成本分析比率型指標
D.人工成本總量指標
最新試題
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。
題型：單項選擇題
分半信度和同質性信度同屬（）。
題型：單項選擇題
關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。
題型：多項選擇題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是（）。
題型：單項選擇題
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
題型：單項選擇題
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法，正確的是（）
題型：單項選擇題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
題型：單項選擇題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
題型：多項選擇題
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
題型：多項選擇題