A.郭某可以提前3天通知天天飯店解除勞動合同
B.郭某解除勞動合同應(yīng)提前30天通知天天飯店
C.郭某可以隨時解除勞動合同
D.月月紅酒店應(yīng)與郭某對天天飯店承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
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A.收取制服費的做法合法,收取押金的做法違法
B.收取制服費的做法違法,收取押金的做法合法
C.均不合法
D.勞動行政部門應(yīng)對天天飯店處以罰款
A.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費,則應(yīng)由用人單位支付工傷保險待遇
B.如其所在單位并未依法繳納工傷保險費,則可由保險行政管理部門責(zé)令單位支付工傷保險待遇
C.如其在工作期間因李四的原因?qū)е鹿钏牟恢Ц豆t(yī)療費用,則由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后,有權(quán)向第三人追償
D.如張三因心理原因拒不接受勞動能力鑒定的,停止享受工傷保險待遇
A.一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
C.五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼
D.終止或者解除勞動合同時,應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金
A.職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險,由職工和用人單位共同繳納工傷保險費
B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位工資待遇、福利水平等情況,確定用人單位繳費費率
C.職工因工作原因受到事故傷害的,享受工傷保險待遇
D.職工因過失犯罪,導(dǎo)致本人在工作中傷亡的,不認(rèn)定為工傷
A.職工患職業(yè)病的治療費用
B.職工工作期間因第三人的原因?qū)е碌纳眢w傷害,但無法確定第三人的
C.職工在旅游期間在境外就醫(yī)的費用
D.職工急診、搶救的醫(yī)療費用
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。
下列各項中,不屬于單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用的是()
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
集體合同中獎懲主要包括()
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
關(guān)于工會的職責(zé)下列說法正確的是()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。