判斷題海德認(rèn)知平衡理論的用途在于使人們以“最大努力原則”來預(yù)計(jì)不平衡所產(chǎn)生的效應(yīng),使個(gè)體盡可能少地改變情感關(guān)系,以恢復(fù)平衡結(jié)構(gòu)。
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在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
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領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
題型:多項(xiàng)選擇題