A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
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A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%~300%
D.不低于工資的300%
A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半
A.勞動(dòng)者提前7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位,可解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的,無需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理,可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
A.-周前
B.一個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
最新試題
職工參加工傷保險(xiǎn),應(yīng)由()繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為()。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述中,正確的是()。
李某日工資100元,按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假,則公司應(yīng)支付李某()元年假工資。
2013年3月15日,王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭議,同年7月1日,王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng),而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭議。對(duì)此,以下說法正確的是()。
勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和企業(yè)工會(huì)代表組成,勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由()擔(dān)任。
無效的勞動(dòng)合同,從訂立的時(shí)候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動(dòng)合同的有()。
王某在某建筑工程公司工作2年,繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年,失業(yè)4個(gè)月中領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金,隨后找到新的工作重新上崗,工作2年并繼續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿2年后再次失業(yè),則其二次失業(yè)后領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限為()個(gè)月。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立()勞動(dòng)合同。