A.10
B.15
C.20
D.25
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A.7000元
B.9000元
C.10500元
D.21000元
A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%～300%
D.不低于工資的300%
A.勞動(dòng)報(bào)酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對(duì)方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同
A.禁止安排未成年工從事3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工，應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)比正常勞動(dòng)者減半
A.勞動(dòng)者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的，無需告知用人單位可立即解除勞動(dòng)合同
D.勞動(dòng)者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同
A.-周前
B.一個(gè)月內(nèi)
C.三個(gè)月內(nèi)
D.一年內(nèi)
A.工會(huì)代表企業(yè)職工一方
B.職工代表大會(huì)
C.員工代表
D.員工本人
A.1500
B.1200
C.1600
D.1760
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容和地點(diǎn)
C.試用期
D.社會(huì)保險(xiǎn)
E.勞動(dòng)報(bào)酬
A.某女工因休產(chǎn)假過長(zhǎng)，5個(gè)月仍未上班，企業(yè)將其除名
B.鄭某試用期被證明與錄用條件不符，企業(yè)當(dāng)即與其解除合同
C.孫某因患職業(yè)病就醫(yī)，不能繼續(xù)工作，企業(yè)將其辭退
D.李某出差期間交通事故受傷，傷愈后不能勝任原崗位工作，企業(yè)將其調(diào)至傳達(dá)室收發(fā)信件
E.王某因盜竊罪被判處3年有期徒刑，企業(yè)單方與其解除勞動(dòng)合同
最新試題
李某日工資100元，按規(guī)定向公司提出休帶薪年假5天。因工作需要未獲批準(zhǔn)。如李某同意不跨年度帶薪年假，則公司應(yīng)支付李某（）元年假工資。
下列選項(xiàng)中，用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是（）。
2013年3月15日，王某與陽光建筑公司發(fā)生了勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議，同年7月1日，王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交了仲裁申請(qǐng)，而陽光公司不同意通過仲裁方式解決爭(zhēng)議。對(duì)此，以下說法正確的是（）。
采用勞務(wù)派遣模式時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)的工作制度。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的設(shè)置和職能的表述中，正確的有（）。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法中，正確的是（）。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資以及（）等因素確定。
勞動(dòng)合同分為固定期限、無固定期限和（）的勞動(dòng)合同。
繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，該費(fèi)用是按照企業(yè)（）的一定比例繳納。