單項(xiàng)選擇題參加養(yǎng)老保險的個人,達(dá)到法定退休年齡時累計(jì)繳費(fèi)()年的,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.10
B.15
C.20
D.25


你可能感興趣的試題

2.單項(xiàng)選擇題法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付()的報酬。

A.不低于工資的150%
B.工資的200%
C.工資的200%~300%
D.不低于工資的300%

3.多項(xiàng)選擇題無效的勞動合同,從訂立的時候起就沒有法律約束力。以下屬于無效勞動合有()。

A.勞動報酬較低的合同
B.違反法律法規(guī)的合同
C.采用欺詐、威脅等手段訂立的違背對方真實(shí)意思簽訂的合同
D.未規(guī)定明確合同期限的合同
E.用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同

4.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護(hù)的說法,正確的是()。

A.禁止安排未成年工從事3級體力勞動強(qiáng)度的勞動
B.禁止用人單位招收未滿18周歲的未成年人
C.用人單位招收未成年工,應(yīng)當(dāng)向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記
D.未成年工的工作時間應(yīng)當(dāng)比正常勞動者減半

5.單項(xiàng)選擇題按照《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,下列關(guān)于勞動者可以單方解除勞動合同的表述中,正確的是()。

A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位,可解除勞動合同
B.勞動者試用期內(nèi)提前15天通知用人單位,可解除勞動合同
C.勞動者被非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動的,無需告知用人單位可立即解除勞動合同
D.勞動者不滿意用人單位的嚴(yán)格管理,可隨時解除勞動合同

最新試題

《勞動法》規(guī)定,國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過()小時的工作制度。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和個人累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營特殊需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商可以延長工作時間。在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月累計(jì)不得超過()小時。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列選項(xiàng)中,用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的()向勞動者加付賠償金。

題型:單項(xiàng)選擇題

某建筑公司與職工小王因?yàn)楣べY獎金的問題產(chǎn)生了勞動爭議,小王準(zhǔn)備去當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。依據(jù)《勞動法》的規(guī)定,對勞動仲裁的理解正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

王某自1995年1月至2012年10月一直在某安裝工程公司工作,2012年10月公司提出解除勞動合同并與王某協(xié)商一致后解除勞動合同,王某離職前月工資8000元,所在城市上年度職工月平均工資2000元,該公司應(yīng)向王某支付()元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

題型:單項(xiàng)選擇題

勞動爭議仲裁委員會主任由()擔(dān)任。

題型:單項(xiàng)選擇題

某工程公司與勞動者齊某雙方發(fā)生勞動爭議后,經(jīng)過平等協(xié)商,雙方達(dá)成了一個和解協(xié)議,那么對該和解協(xié)議理解正確的是()。

題型:單項(xiàng)選擇題