不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

一項人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括（）

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關(guān)于社會生產(chǎn)服務(wù)和生活服務(wù)人員的說法，正確的是（）。

勞動合同到期，小張離開建筑公司后，可以享受的工傷保險待遇有（）。

小張傷口出現(xiàn)感染，需要延長停工留薪期時，應(yīng)（）。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。