A.直接成本
B.機會成本
C.心理成本
D.心理收益
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A.當事人雙方均不服勞動爭議仲裁委員會作出的同一裁決,向同一人民法院起訴,雙方當事人為原告,勞動爭議仲裁委員會為被告
B.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,原用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,新的用人單位和勞動者為共同被告
C.勞動者與起字號的個體工商戶發(fā)生的勞動爭議訴訟,應當以業(yè)主為當事人
D.勞動者與以掛靠方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經營的用人單位發(fā)生勞動爭議,應當將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人
A.關心任務但不關心人
B.關心人但不關心任務
C.既關心任務又關心人
D.既不關心任務又不關心人
A.在選擇備選方案時,決策者試圖使自己滿意
B.決策者所認知的世界是真實世界的簡化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型與經濟理性模型存在質的差異
A.7
B.10
C.15
D.30
A.附加的勞動者效應
B.灰心喪氣的勞動者效應
C.收入效應
D.替代效應
最新試題
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。