在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是（）。

同時效度與預測效度同屬于（）。

下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

根據(jù)《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。