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A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時反饋原則
D.一致性原則

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實用性原則

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.一致性原則

A.工作評價的中心是客觀存在的事
B.工作評價的中心是以人為對象的評比、衡量、估價
C.工作評價是對崗位相對價值進(jìn)行評估
D.工作評價需要運用多種技術(shù)和方法

A.確定各職位在組織中的相對價值
B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)
C.建立一套綜合評價系統(tǒng)
D.建立崗位價值序列

A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問題
B.把問題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗檢測所設(shè)計的問題
D.對少量的被訪者做一個先導(dǎo)性的試驗訪談

A.訪談先清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法
C.控制訪談，使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?biāo)
D.不控制訪談，讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>

A.問卷本身的設(shè)計是否科學(xué)合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫問卷時的誠意、興趣和態(tài)度
D.問卷作答時是否做出具體的說明和指導(dǎo)

A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧