A、敏感
B、復(fù)雜
C、動態(tài)
D、跟蹤
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A、平衡計分卡
B、強(qiáng)制分配
C、要素評定
D、工作距離
A、高中
B、中專
C、本科
D、初中
A、公平競爭
B、協(xié)調(diào)優(yōu)化
C、激勵強(qiáng)化
D、能位匹配
A、待定的
B、隨機(jī)的
C、動態(tài)的
D、可控的
A、管理目的是組織短期目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B、以事為中心的管理模式
C、在管理方法上具有系統(tǒng)性
D、戰(zhàn)術(shù)性、分散性的管理性質(zhì)
A、政治權(quán)利
B、經(jīng)濟(jì)利益
C、合法權(quán)利
D、社會利益
A、在指定辦理期限內(nèi)
B、在辦理結(jié)束后
C、根據(jù)情況
D、在規(guī)定的時間內(nèi)
A、投訴
B、職權(quán)
C、請求
D、法規(guī)
A、上一級行政機(jī)關(guān)
B、主管機(jī)關(guān)
C、上級政府
D、同級信訪機(jī)構(gòu)
A、公平對待
B、屬地管理
C、共同負(fù)責(zé)
D、現(xiàn)居住地管理
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
高處墜物包括()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
成本加成合同的風(fēng)險主要由承包方承擔(dān)。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。