A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長環(huán)境及背景
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A.提高作為領(lǐng)導人的道德素質(zhì)
B.團隊中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團隊中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導人的影響力
A.為目的而工作
B.為感覺而工作
C.為金錢而工作
D.為生存而工作
A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導者本身的感召
C.領(lǐng)導者的命令
D.領(lǐng)導者本身的權(quán)力
最新試題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
培訓的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
國家規(guī)定,企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”,僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法()。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。