判斷題領導者對于戰(zhàn)略性的小事要嚴責，大多數(shù)情況下要大度寬容。此種說法：（）
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2.單項選擇題通過對勝局的把握，能引領下屬從一個勝利走向另一個勝利的人具有的領導力層次是：（）
A.許可認同
B.眾望所歸
C.生產成果
D.職位硬權力
3.單項選擇題對于職位硬權力的認識，下列說法錯誤的是：（）
A.領導者應掌控獎勵和懲罰權
B.對于獎懲的決定要嚴格執(zhí)行
C.嚴慈力涉于小事
D.領導者應該堅持民主
4.單項選擇題下列選項不屬于領導力五個層次的是：（）
A.認同許可
B.生產成果
C.人才培養(yǎng)
D.軟實力
5.單項選擇題
在領導力的五個層次中，領導者能夠形成一套思想體系，并得到下屬完全的接受和配合的層次是： （）
A.第一層次
B.第三層次
C.第四層次
D.第五層次
最新試題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
教育強調的是how，培訓強調的是why。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
不同的人在同一崗位上產生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
培訓的主角應該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
題型：判斷題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。
題型：判斷題