單項選擇題在組織或者企業(yè)中，倫理關系的建立首先是：（）
A.按照長幼尊卑、男女有別以及具體的職位責任來進行劃“分”
B.運用形成規(guī)范和制度的“理（禮）”來進行鞏固
C.人們之間進行歸“群”
D.明確彼此間的等級關系
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1.單項選擇題言行一致，表現為個人始終忠誠于自己最終的價值觀和夢想。這指的是：（）
A.忠誠
B.誠信
C.大信
D.小信
2.單項選擇題下屬對領導者的追隨，在很大程度上取決于領導者自身的原因。以下選項不屬于這個原因范疇的是：（）
A.利益
B.品德
C.夢想
D.魅力
3.單項選擇題“領導人的政治素質”是指領導者對組織內部人際關系潛規(guī)則的把握和掌控能力。要做到這一點，領導者需要避免出現的行為是：（）
A.一切以下屬利益為重
B.不與下屬議論上級
C.不盲目對流言蜚語進行表態(tài)
D.在不同場合對不同人所做的言論要謹慎
4.單項選擇題下列關于處理團隊中倫理關系與執(zhí)行力的說法，錯誤的是：（）
A.關鍵是做好定位
B.在工作場所保持對上司的謙恭
C.表現出自己比上司更高明
D.欣賞和贊美上級
5.單項選擇題在團隊中，建立倫理的前提是：（）
A.每個人的利益著眼點
B.每個人的自我定位
C.每個人的道德水平
D.每個人的社會認知
最新試題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
關于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃，比培訓更難做。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現出來。
題型：單項選擇題