A.由直線經(jīng)理負(fù)責(zé)
B.在考核前進(jìn)行
C.對被考核對象詳細(xì)解讀考核指標(biāo)要求
D.是考核者和被考核者對指標(biāo)認(rèn)同的過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.文字述職式
B.領(lǐng)導(dǎo)評估式
C.全體測評式
D.數(shù)字報告式
A.考核要逐步進(jìn)行
B.考核要簡單化
C.考核要做減法
D.避免有爭議的指標(biāo)
A.開發(fā)績效考核系統(tǒng)
B.為評估者和被評估者提供培訓(xùn)
C.監(jiān)督和評價績效考核系統(tǒng)的實(shí)施
D.設(shè)定績效目標(biāo)
A.馬太效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.從眾心理
D.擴(kuò)大盲點(diǎn)
A.考核對象
B.考核地點(diǎn)
C.考核流程
D.考核指標(biāo)
最新試題
績效考核小流程的第一步是制定標(biāo)準(zhǔn)（）。
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
績效考核的小流程不包括（）。
關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。
職位歸類分級法的特點(diǎn)不包括（）。
培訓(xùn)的主角應(yīng)該是講師，以講師為中心。此種說法（）。
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。