在繳納保險這個問題上，用人單位和勞動者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機構(gòu)履行繳費義務(wù)。此種說法（）。

績效考核的小流程不包括（）。

最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。

將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。

人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法（）。

國家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險一金”，僅繳納“三險一金”、“四險一金”都是違法的。此種說法（）。

培訓(xùn)是件嚴肅的事情，不應(yīng)當添加娛樂。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。

為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。