單項選擇題企業(yè)采用員工持股方式激勵員工的條件不包括：（）
A.雇主出賣公司
B.公司發(fā)展良好，需要迅速擴張
C.員工沒干勁
D.公司經(jīng)營面臨困境
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1.單項選擇題關于設計激勵性薪酬方案的要點，下列表述錯誤的是：（）
A.績效標準要合理
B.要易于理解
C.標準要保持不變
D.能確保執(zhí)行
2.單項選擇題收益分享方案的制定有四個步驟，分別是①確定計劃的總體目標②定義具體的績效測量標準③確定基金規(guī)模④決定雇員內(nèi)部分配收益額的采用方法，正確的排序是：（）
A.④①②③
B.①②③④
C.④③①②
D.①③②④
3.單項選擇題為了讓績效薪酬起到有效的激勵作用，企業(yè)可以實行浮動工資，也就是實施（）計劃。（）
A.變動工資
B.彈性工資
C.風險工資
D.分段工資
4.單項選擇題關于獎金設計方案中獎金項目，下列表述錯誤的是：（）
A.一定時間內(nèi)根據(jù)考評結果發(fā)放考評獎金
B.完成一項任務后發(fā)放特別貢獻獎金
C.根據(jù)全年業(yè)績情況發(fā)放年終獎金
D.全勤員工獲得全勤獎金
5.單項選擇題企業(yè)不愿員工持股的主要原因不包括：（）
A.效益不錯，不愿與員工分享利潤
B.員工沒干勁，公司業(yè)績不好
C.員工重視短期利益，不愿持股
D.有一定風險
最新試題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責不包括（）。
題型：單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法（）。
題型：判斷題
關于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
培訓是件嚴肅的事情，不應當添加娛樂。此種說法（）。
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
對難觀察、難量化的指標進行考核，才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法（）。
題型：判斷題
下列選項中，屬于360度考核應用范圍的是（）。
題型：單項選擇題