50年代初,弗考夫和中學(xué)時代的伙伴創(chuàng)辦了科維特公司。這家公司在益10年內(nèi)把營業(yè)額從5500萬美元提高到75000萬美元,一躍成為零售史上發(fā)展最快的公司之一。在60年代初,這家公司平均每7個星期增設(shè)一家大的商店。很快擴充到了25家商店。
從一開始,科維特的管理就是集權(quán)式的。總部操縱著所有的經(jīng)營活動和其它各項政策,商店經(jīng)理和其它管理人員只被賦予少的可憐的權(quán)力。弗考夫經(jīng)常四處巡視,直接管理相當大數(shù)量的商店,直到這一數(shù)量超出了他力所能及的范圍。
科維特公司的規(guī)模越來越大,他所面臨的問題也變得越來越復(fù)雜。當公司的商店還沒有超過12家時,弗考夫及其總部的高級管理人員還能夠親臨現(xiàn)場給各商店作領(lǐng)導(dǎo)。但是,隨著公司的擴大,面對面的監(jiān)控,控制等一系列問題變得難乎其難了。后來,科維特公司在經(jīng)營上的開始日趨嚴重。最后公司不得不減少新店的增設(shè),把注意力轉(zhuǎn)向了現(xiàn)有的商店。最后弗考夫仍然無法拯救公司,科維特公司被斯巴坦斯工業(yè)公司收購,弗考夫從舞臺中心消失了。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.溝通渠道
B.媒介形式
C.信息反饋
D.信息技術(shù)與組織溝通
A.規(guī)范結(jié)構(gòu)
B.權(quán)力結(jié)構(gòu)
C.人員結(jié)構(gòu)
D.角色結(jié)構(gòu)
A.限定每人發(fā)言時間
B.不要評論他人提出的任何觀點
C.指定專人記錄成員的發(fā)言
D.必須是領(lǐng)導(dǎo)首先發(fā)言
A.社會惰化作用
B.責任的模糊性
C.匿名性
D.責任的分散性
A.規(guī)范化期
B.執(zhí)行任務(wù)期
C.震蕩期
D.形成期
A.麥克利蘭的三重需要理論
B.赫茨伯格的雙因素理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.期望理論
A.執(zhí)行階段
B.震蕩階段
C.形成階段
D.規(guī)范化階段
A.神經(jīng)質(zhì)
B.外向性
C.宜人性
D.盡責性
A.單環(huán)學(xué)習(xí)
B.再學(xué)習(xí)
C.雙環(huán)學(xué)習(xí)
D.團隊學(xué)習(xí)
A.直接清楚的語言表達
B.利用反饋技術(shù),形成雙向溝通
C.選擇適當?shù)臏贤ǚ諊蜁r機
D.學(xué)會積極傾聽
最新試題
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面?()
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知?()
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
下列哪一項不屬于能力的基本分類?()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
以下哪個理論認為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
下列哪項不是價值觀的功能?()