A.工作安全,提升,調(diào)動與發(fā)展的機(jī)會
B.組織內(nèi)部的因素
C.與上下級和同事關(guān)系
D.個人與家庭利益和企業(yè)的要求
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A.專門化
B.輪換和擴(kuò)大化
C.豐富化
D.特征的再設(shè)計(jì)
A.直接間接攻擊
B.逆反,替代,固執(zhí)
C.憤怒,焦慮,沮喪
D.合理化,防衛(wèi)
A.相加之和
B.相減之差
C.相乘之積
D.相除之商
A.權(quán)力需要
B.合群需要
C.自我實(shí)現(xiàn)需要
D.成就需要
A.運(yùn)用反面意見,聞爭則喜
B.用"外腦"
C.按照科學(xué)程序
D.獨(dú)立思考與判斷
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。