A.產(chǎn)品銷售額
B.日常出勤率
C.工作協(xié)作性
D.工作責(zé)任感
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A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者
B.作為勞動(dòng)合同主體的勞動(dòng)者，要有就業(yè)要求，具有勞動(dòng)行為
C.用人單位不可以是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.費(fèi)用高昂
B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到
C.受眾范圍狹窄
D.信息傳遞緩慢
A.能力考評(píng)
B.態(tài)度考評(píng)
C.業(yè)績考評(píng)
D.自我考評(píng)
A.觀察研究方法
B.實(shí)證研究方法
C.對(duì)比研究方法
D.規(guī)范研究方法
A.每天不超過1小時(shí)
B.每天不超過3小時(shí)
C.每周不超過8小時(shí)
D.每周不超過10小時(shí)
最新試題
在企業(yè)單位中，勞動(dòng)關(guān)系管理主要包括（）。
根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，可將培訓(xùn)需求主體分為幾類？（）
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下不屬于非定額時(shí)間的是（）。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟？（）
校園招聘的方式不包括（）。