單項(xiàng)選擇題在一定工資水平下，勞動(dòng)力主體愿意并能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間和人數(shù)被稱為（）。
A.勞動(dòng)力需求
B.勞動(dòng)力供給
C.勞動(dòng)力供給彈性
D.勞動(dòng)力需求彈性
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力供給主體可以在市場(chǎng)性勞動(dòng)和（）活動(dòng)中獲得效用。
A.工作
B.閑暇
C.生產(chǎn)
D.聯(lián)合生產(chǎn)
2.單項(xiàng)選擇題某地區(qū)工資率不變，但教育培訓(xùn)成本下降，會(huì)導(dǎo)致該地區(qū)勞動(dòng)力供給曲線（）
A.左移
B.右移
C.不變
D.不確定
最新試題
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在各企業(yè)中，申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題