A.增加招聘渠道
B.減少面試環(huán)節(jié)
C.明確招聘需求
D.提高薪資待遇
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A.降低招聘要求
B.嚴(yán)格篩選求職者
C.縮短試用期
D.提高薪資待遇
A.提供臨時工作
B.加強(qiáng)技能培訓(xùn)
C.提供心理支持
D.提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.提供工作機(jī)會
B.分析致困原因
C.制定職業(yè)規(guī)劃
D.提升求職技能
A.教育背景
B.家庭狀況
C.個人技能
D.社會環(huán)境
A.問卷調(diào)查
B.心理測評
C.家庭訪談
D.社區(qū)觀察
最新試題
在職業(yè)測評中,人格測驗(yàn)的主要目的是()
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中,以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
在實(shí)施委托招聘時,為了提高職位匹配度,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的措施有()
針對求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃,不正確的是()
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前,以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的()
在提供針對性的用工服務(wù)時,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()