A.人力資源的開發(fā)
B.生產(chǎn)中的資源配置
C.投資方向的選擇
D.企業(yè)日常營銷
E.組織規(guī)模的確定
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你可能感興趣的試題
A.投入大量資金
B.收縮甚至放棄
C.擴大規(guī)模
D.侵占市場
A.市場占有率較高而業(yè)務(wù)增長率較低
B.市場占有率較高且業(yè)務(wù)增長率較高
C.市場占有率較低且業(yè)務(wù)增長率較低
D.市場占有率較低而業(yè)務(wù)增長率較高
A.投入較少資金
B.收縮甚至放棄
C.擴大生產(chǎn)規(guī)模
D.侵占市場
A.“金?!毙?br/>B.“幼童”型
C.“瘦狗”型
D.“明星”型
A.區(qū)域1
B.區(qū)域3
C.區(qū)域7
D.區(qū)域9
最新試題
現(xiàn)實中若個人具有決策制定權(quán),通常無需再征詢組織群體的意見。()
有關(guān)計劃編制的過程,不包括下列()項。
內(nèi)外部環(huán)境綜合分析常用的SWOT 分析不包括下列()項。
根據(jù)組織目標是否最終分解到個人,目標管理可分為全分解式和半分解式;半分解式目標管理就是把目標分解到每一個成員,形成個人、局部和整體三層次的目標體系。()
古典決策理論認為決策者可以收集完全信息使決策狀態(tài)是確定的,所有可行性方案和可能結(jié)果都可量化,決策者也能準確估計方案的后果。()
決策備選方案要盡可能多,同時還要具有可行性和創(chuàng)造性。()
決策要求提供可以相互替代的兩個以上的方案。()
決策人模式認為組織成員是為了滿足個人需求和動機目的而勞動。()
某經(jīng)理雖不能準確預測每一個備選方案的結(jié)果,但因為擁有較充分的信息而能預知各備選方案及其結(jié)果發(fā)生的可能性,并對其概率做出合理估計,其決策方案可以采用下列()方法進行選擇。
有限理性決策假設(shè)管理者在決策時是用理性和邏輯使組織利益最大化。()