單項(xiàng)選擇題一般說來,在企業(yè)組織的人才選拔錄用程序中,()是作為應(yīng)試者的初次競(jìng)爭(zhēng)。

A、面試
B、口試
C、筆試
D、心理考查


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題下面選項(xiàng)中,屬于不需要工作分析確定的工作說明書的內(nèi)容是()。

A、技能
B、學(xué)歷
C、知識(shí)
D、責(zé)任

2.單項(xiàng)選擇題知覺者把知覺對(duì)象假想成和自己一樣,認(rèn)為自己有的特質(zhì)別人也有,這種現(xiàn)象叫()。

A、投射作用
B、月暈效應(yīng)
C、行為歸因
D、首因效應(yīng)

3.單項(xiàng)選擇題社會(huì)知覺是指在社會(huì)情境中以()為對(duì)象的知覺。

A、客體
B、參照物
C、自然事物
D、人

4.單項(xiàng)選擇題詹姆斯•拜倫和大衛(wèi)•克雷普斯將工作劃分為()類。

A、五
B、四
C、三
D、六

5.單項(xiàng)選擇題組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和()兩個(gè)類別。

A、相關(guān)因素
B、局部因素
C、權(quán)變因素
D、整體因素

最新試題

由于環(huán)境的復(fù)雜性和頻繁變化,管理者可以通過組織之間的合作減少組織對(duì)環(huán)境的過度依賴。

題型:判斷題

流程再造勢(shì)必造成中層管理人員減少,這就要求部門間加強(qiáng)溝通。

題型:判斷題

按照企業(yè)生命周期理論發(fā)展的觀點(diǎn),每個(gè)階段都有穩(wěn)定期和轉(zhuǎn)型期。

題型:判斷題

事項(xiàng)識(shí)別是通過監(jiān)測(cè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結(jié)構(gòu)調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。

題型:判斷題

無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競(jìng)爭(zhēng)力提高到一定程度就必然會(huì)受到來自外部環(huán)境的制約。

題型:判斷題

流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。

題型:判斷題

獲取資源支持階段要努力動(dòng)員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。

題型:判斷題

企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的著眼點(diǎn)并不在于現(xiàn)在應(yīng)該做什么,而是在于未來要做什么。

題型:判斷題