A.講演法
B.展示及演練
C.討論
D.網(wǎng)絡(luò)會(huì)議
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A.會(huì)議場(chǎng)地費(fèi)
B.與會(huì)者差旅費(fèi)用
C.文件資料費(fèi)用
D.與會(huì)者人數(shù)和與會(huì)者的平均工資
A.時(shí)間成本
B.直接會(huì)議成本
C.效率損失成本
D.體力成本
A.會(huì)議成本太大
B.還有比開會(huì)更好的方法
C.領(lǐng)導(dǎo)是唯一決策的人
D.領(lǐng)導(dǎo)很清楚要怎么做
A.會(huì)議目標(biāo)能夠?qū)崿F(xiàn)
B.會(huì)議目標(biāo)在最短的時(shí)間內(nèi)被實(shí)現(xiàn)
C.會(huì)議目標(biāo)要符合領(lǐng)導(dǎo)期望
D.會(huì)議的結(jié)果要讓所有與會(huì)者都滿意
最新試題
在進(jìn)行具體評(píng)估之前，應(yīng)建立基本的考評(píng)政策，具體包括（）
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估，具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。
領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對(duì)銷售過程進(jìn)行考核。
激勵(lì)中的激指的是誘發(fā)動(dòng)機(jī)，勵(lì)指的是強(qiáng)化干勁。
績(jī)效考評(píng)目標(biāo)指的是通過績(jī)效考核，我們想要的最終成果是什么。
對(duì)銷售結(jié)果的評(píng)估主要涉及銷售業(yè)績(jī)類指標(biāo)。
如果我們?cè)u(píng)估的目標(biāo)是留用需要考核的內(nèi)容有（）
對(duì)銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）