判斷題領(lǐng)導(dǎo)只要考核銷售人員完成的結(jié)果，不需要對銷售過程進行考核。
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1.多項選擇題績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）
A.被考核的職位具體是干什么的
B.被考核職位的優(yōu)秀表現(xiàn)是什么
C.被考核者的是什么樣的人
D.被考核者能力如何
2.多項選擇題對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標(biāo)有（）
A.銷售額
B.銷售量
C.訂單數(shù)量
D.返款額
3.單項選擇題針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進行的評估屬于（）
A.銷售結(jié)果的評估
B.銷售質(zhì)量的評估
C.銷售方法的評估
D.銷售活動的評估
最新試題
隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。
題型：判斷題
績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。
題型：判斷題
對銷售結(jié)果進行考核常采用的指標(biāo)有（）
題型：多項選擇題
如果企業(yè)決定開除某個員工，不能夠采用網(wǎng)絡(luò)評估的方式。
題型：判斷題
企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。
題型：判斷題
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
題型：判斷題
團隊最大的成本是共識成本。
題型：判斷題
想要提升團隊凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有（）
題型：多項選擇題
管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。
題型：判斷題
績效考核對象可以是全部成員，也可以是部分抽查員工。
題型：判斷題