A、導(dǎo)言
B、概述評(píng)估實(shí)施的過程
C、附錄
D、報(bào)告提要
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A、員工培訓(xùn)活動(dòng)的方式
B、員工培訓(xùn)活動(dòng)的過程
C、員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值
D、員工培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)果
A.類比法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.A+C
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.確定勞動(dòng)效率
B.確定勞動(dòng)力投入量
C.確定勞動(dòng)力的使用量
D.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)力多
B.長(zhǎng)期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
A.勞務(wù)分包招投標(biāo)
B.勞動(dòng)合同簽訂
C.分包勞務(wù)人員備案
D.分包合同簽訂
A、新員工培訓(xùn)
B、高層培訓(xùn)
C、學(xué)歷培訓(xùn)
D、中層培訓(xùn)
E、初級(jí)培訓(xùn)
A、質(zhì)詢
B、辯論
C、評(píng)議
D、合議
E、裁決
A、標(biāo)本兼治
B、統(tǒng)一指揮
C、部門協(xié)調(diào)
D、統(tǒng)籌兼顧
E、各負(fù)其責(zé)
A、時(shí)間
B、地點(diǎn)
C、請(qǐng)求
D、事實(shí)
E、理由
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
普通混凝土按照用途分類包括()。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
高處墜物包括()。