A、入場(chǎng)教育和日常教育
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的層次分析
D、以上均是
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A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、離職員工培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)的階段分析
D、以上均是
A、1
B、2
C、3
D、4
A、施工組織設(shè)計(jì)
B、產(chǎn)量定額
C、機(jī)械臺(tái)班消耗定額
D、勞動(dòng)定額
A、勞動(dòng)定額
B、施工組織總設(shè)計(jì)
C、產(chǎn)量定額
D、機(jī)械臺(tái)班消耗定額
A、導(dǎo)言
B、概述評(píng)估實(shí)施的過(guò)程
C、附錄
D、報(bào)告提要
A、員工培訓(xùn)活動(dòng)的方式
B、員工培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程
C、員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值
D、員工培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)果
A.類比法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.A+C
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.確定勞動(dòng)效率
B.確定勞動(dòng)力投入量
C.確定勞動(dòng)力的使用量
D.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)力多
B.長(zhǎng)期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
普通混凝土按照用途分類包括()。
人力資源管理具有()等特性。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。