A.報告形式
B.協(xié)商形式
C.洽談形式
D.書面形式
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你可能感興趣的試題
A、入場教育和日常教育
B、培訓需求的階段分析
C、培訓需求的層次分析
D、以上均是
A、培訓需求的層次分析
B、離職員工培訓需求分析
C、培訓的階段分析
D、以上均是
A、1
B、2
C、3
D、4
A、施工組織設計
B、產量定額
C、機械臺班消耗定額
D、勞動定額
A、勞動定額
B、施工組織總設計
C、產量定額
D、機械臺班消耗定額
A、導言
B、概述評估實施的過程
C、附錄
D、報告提要
A、員工培訓活動的方式
B、員工培訓活動的過程
C、員工培訓活動的價值
D、員工培訓活動的結果
A.類比法
B.列表法
C.標準曲線法
D.A+C
A.經驗估工法
B.經驗比較法
C.分項綜合系數法
D.概算定額法
A.確定勞動效率
B.確定勞動力投入量
C.確定勞動力的使用量
D.勞動力需求計劃的編制
最新試題
為了從根本上解決拖欠農民工工資的問題,應建立()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
人力資源管理具有()等特性。
普通混凝土按照用途分類包括()。
在勞務分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
實名制管理的重點是()。