A.優(yōu)秀勞務作業(yè)隊伍
B.優(yōu)秀勞務人員
C.勞務作業(yè)隊伍的薪資
D.勞務人員等級劃分
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A.安全管理
B.資費管理
C.綜合素質
D.技術質量管理
A、實物法
B、生產(chǎn)能力指數(shù)估算法
C、暫估價
D、以上都是
A.勞務分包合同
B.勞務用工合同
C.分包施工合同
D.勞動合同
A、工具用具費
B、文明施工費
C、勞動保護費
D、以上都是
A、自建式勞務分包;
B、自帶勞務承包、
C、零散的勞務承包;
D、成建制的勞務分包。
A.授權部門
B.被授權部門
C.總包商
D.分包商
A.總包商合約部
B..分包商合約部
C專業(yè)合同公司
D.見證方合約部
A.項目開工前
B.招投標前
C.施工前
D.進場前
A、90分(含90分)以上為優(yōu)秀,80~94分為合格;80分以下(含80分)為不合格。
B、90分(含90分)以上為優(yōu)秀,85~90分為合格;85分以下(含85分)為不合格。
C、95分(含95分)以上為優(yōu)秀,80~94分為合格;80分以下(含80分)為不合格。
D、95分(含95分)以上為優(yōu)秀,85~94分為合格;85分以下(含85分)為不合格。
A、考評方式
B、薪資待遇
C、考評周期
D、信息反饋
最新試題
下列屬于非金屬材料與有機材料復合的建筑材料是()。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
本案中若總承包單位未按時結算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
以下屬于農民工權益中發(fā)展權的是()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
人力資源管理具有()等特性。