A.調(diào)解主體特定
B.調(diào)解過程具有任意性
C.調(diào)解協(xié)議具有法律效力
D.調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力
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B.直接訪問與間接訪問
C.結(jié)構(gòu)式訪問與無結(jié)構(gòu)式訪問
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B.職工觸犯法律
C.職工調(diào)離本單位
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A.表層化
B.偏離化
C.擴(kuò)大化
D.缺損化
最新試題
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
進(jìn)行工資集體協(xié)商，需要綜合考慮的因素有（）。
下列有關(guān)職工代表大會(huì)的表述，正確的有（）。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的組織有（）。
試述職工代表大會(huì)的會(huì)議議程和主要程序。
在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。
下列人員中，不得擔(dān)任企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)委員的有（）。
簡(jiǎn)述應(yīng)當(dāng)視同為工傷的情形。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)者提前30天要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動(dòng)者履行的手續(xù)包括（）。