A、權(quán)力
B、義務(wù)
C、既是權(quán)力又是義務(wù)
D、不是權(quán)力也不是義務(wù)
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A、3-5%
B、5-7%
C、7-10%
D、10%以上
A、是某些人想象出來的事項(xiàng)
B、是我國有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定要求公開的
C、是有關(guān)政策文件要求公開的
D、是可以公開，也可以不公開的
A、執(zhí)行
B、監(jiān)督
C、責(zé)任
D、實(shí)施
A、審議建議權(quán)
B、審查同意或否決權(quán)
C、民主選舉權(quán)
D、評議監(jiān)督權(quán)
A、30
B、50
C、80
D、100
最新試題
為收集單位實(shí)施勞動標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時，應(yīng)該注意避免的錯誤包括（）。
按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。
下列屬于勞動合同終止事由的是（）。
請分析企業(yè)勞動規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。
按照《勞動合同法》規(guī)定，（）等行業(yè)可以訂立區(qū)域性行業(yè)性集體合同。
勞動者提前30天要求解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)要求勞動者履行的手續(xù)包括（）。
（）可以對集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。
在實(shí)踐中，勞動規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括（）。
在勞動爭議調(diào)解過程中，實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有（）。