A、企事業(yè)單位重大決策和重要事項(xiàng)必須通過職代會予以公開
B、要依法落實(shí)職代會各項(xiàng)職權(quán)
C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應(yīng)按規(guī)定召開職代會臨時(shí)會議進(jìn)行公開
D、要建立公開欄和各種形式的溝通制度
E、公開的內(nèi)容應(yīng)按企事業(yè)單位實(shí)際情況有所側(cè)
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A、代表的廣泛性
B、維權(quán)的前瞻性
C、覆蓋的整體性
D、規(guī)范的程序性
E、社會的公認(rèn)性
A、協(xié)商議題
B、協(xié)商籌碼
C、協(xié)商目標(biāo)
D、協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)
E、協(xié)商代表的分工并對其進(jìn)行有針對性的培訓(xùn)
A、經(jīng)濟(jì)
B、政治
C、文化
D、社會
E、法律
A、中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織
B、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶
C、是國家政權(quán)的重要社會支柱
D、是會員和職工利益的代表
E、是社會中介組織
A、知情參與權(quán)
B、審議通過權(quán)
C、選舉罷免權(quán)
D、檢查監(jiān)督權(quán)
E、評議干部權(quán)
A、勞動(dòng)合同期滿
B、用人單位法定代表人死亡
C、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤
D、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡
E、用人單位被依法宣告破產(chǎn)
A、工作內(nèi)容
B、休息休假
C、工作時(shí)間
D、工作條件
E、工作地點(diǎn)
A、《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》
B、《國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定》
C、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》
D、《集體合同規(guī)定》
E、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》
A、普遍性
B、保障性
C、更明顯的公平性
D、資金來源具有單向性
E、救濟(jì)性
A、籌備工作階段
B、預(yù)備會議階段
C、正式會議階段
D、落實(shí)會議精神階段
E、總結(jié)表彰階段
最新試題
為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí),應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括()。
請分析企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度在實(shí)施中存在的問題。
所有用人單位應(yīng)當(dāng)為()的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有()。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會主任由()擔(dān)任。
關(guān)于摩擦性失業(yè),說法正確的有()。
當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí),所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的,人民法院應(yīng)()。
在實(shí)踐中,勞動(dòng)規(guī)章制度常見的公示、告知的方法包括()。
在勞動(dòng)爭議調(diào)解過程中,實(shí)現(xiàn)有效溝通應(yīng)當(dāng)注意的有()。
根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動(dòng)爭議仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議的,()。