A.勞務(wù)人員考勤表
B.勞務(wù)人員工資表
C.勞務(wù)作業(yè)人員工資表和考勤表
D.勞務(wù)人員工時(shí)
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A.師資、教材、場(chǎng)地、資金
B.場(chǎng)地、資金
C.師資、教材
D.師資、教材、場(chǎng)地
A.7
B.8
C.9
D.10
A.調(diào)解、訴訟、仲裁
B.仲裁、調(diào)解、訴訟
C.調(diào)解、仲裁、訴訟
D.調(diào)解、訴訟
A.計(jì)劃平均工資
B.平均工資
C.平均人數(shù)
D.計(jì)劃平均人數(shù)
A.勞務(wù)企業(yè)的工種
B.勞務(wù)企業(yè)的數(shù)量
C.勞務(wù)人員余缺
D.工程量
A.工作過(guò)程
B.工序
C.施工過(guò)程
D.勞動(dòng)過(guò)程
A.推理法
B.比例數(shù)示法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.典型定額法
A.總包單位
B.分包單位
C.勞務(wù)公司
D.工程部
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.總工程師
C.總承包方
D.分包方
A.1
B.2
C.1.5
D.0.5
最新試題
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題,應(yīng)建立()。