A.推理法
B.技術(shù)測定法
C.統(tǒng)計分析法
D.比較類推法
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A.兩個月
B.三個月
C.一個月
D.半年
A.5
B.10
C.15
D.20
A.半
B.一
C.二
D.三
A.概算定額法
B.經(jīng)驗比較法
C.分項綜合系數(shù)法
D.比較推理法
A.20%
B.30%
C.10%
D.25%
A.合同法
B.建筑法
C.安全施工條例
D.建設(shè)工程質(zhì)量管理條例
A.勞務(wù)作業(yè)承包人
B.勞務(wù)作業(yè)分包人
C.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人
D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)
A.勞動規(guī)則
B.勞動紀律
C.勞動守則
D.勞動要求
A.時間定額
B.勞動定額
C.生產(chǎn)定額
D.產(chǎn)量定額
最新試題
稅后利潤的分配原則不包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律往往是勞動合同行使()的主要工具之一。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是()。
下列屬于施工項目成本控制措施的是()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
單項勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。