你可能感興趣的試題

填空題
引發(fā)較嚴(yán)重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。
答案：6
單項(xiàng)選擇題
引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）個(gè)月。
A.半
B.一
C.二
D.三
單項(xiàng)選擇題
（）是用概算或者預(yù)算中的人工含量計(jì)算勞動(dòng)力需求總量。
A.概算定額法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.比較推理法
單項(xiàng)選擇題
如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了（），并非整個(gè)定金條款無效，而只是超出部分無效。
A.20%
B.30%
C.10%
D.25%
單項(xiàng)選擇題
（）規(guī)定合同當(dāng)事人可以是公民，也可以是其他組織。
A.合同法
B.建筑法
C.安全施工條例
D.建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例
單項(xiàng)選擇題
（）是指發(fā)包勞務(wù)作業(yè)的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)。
A.勞務(wù)作業(yè)承包人
B.勞務(wù)作業(yè)分包人
C.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人
D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)
單項(xiàng)選擇題
（）是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。
A.勞動(dòng)規(guī)則
B.勞動(dòng)紀(jì)律
C.勞動(dòng)守則
D.勞動(dòng)要求
單項(xiàng)選擇題
勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)以（）為依據(jù)。
A.時(shí)間定額
B.勞動(dòng)定額
C.生產(chǎn)定額
D.產(chǎn)量定額
單項(xiàng)選擇題
（）是指勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
A.勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)調(diào)解書
C.勞動(dòng)糾紛調(diào)解書
D.三方協(xié)議
單項(xiàng)選擇題
（）是對(duì)工人在整個(gè)班組內(nèi)的全部工時(shí)利用情況，按照時(shí)間消耗的順序進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄和分析研究的一種測(cè)定方法。
A.工作日寫實(shí)法
B.比例類推法
C.寫實(shí)記錄法
D.技術(shù)測(cè)定法

首頁

題庫

網(wǎng)課

在線?？?/h3>

桌面端

非法用工傷亡賠償中死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按其賠償基數(shù)的（）倍支付一次性賠償金。

你可能感興趣的試題

引發(fā)較嚴(yán)重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。

引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）個(gè)月。

（）是用概算或者預(yù)算中的人工含量計(jì)算勞動(dòng)力需求總量。

如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了（），并非整個(gè)定金條款無效，而只是超出部分無效。

（）規(guī)定合同當(dāng)事人可以是公民，也可以是其他組織。

（）是指發(fā)包勞務(wù)作業(yè)的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)。

（）是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)以（）為依據(jù)。

（）是指勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

（）是對(duì)工人在整個(gè)班組內(nèi)的全部工時(shí)利用情況，按照時(shí)間消耗的順序進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄和分析研究的一種測(cè)定方法。

非法用工傷亡賠償中死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按其賠償基數(shù)的（）倍支付一次性賠償金。

你可能感興趣的試題

引發(fā)較嚴(yán)重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。

引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）個(gè)月。

（）是用概算或者預(yù)算中的人工含量計(jì)算勞動(dòng)力需求總量。

如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了（），并非整個(gè)定金條款無效，而只是超出部分無效。

（）規(guī)定合同當(dāng)事人可以是公民，也可以是其他組織。

（）是指發(fā)包勞務(wù)作業(yè)的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)。

（）是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

勞務(wù)需求預(yù)測(cè)應(yīng)以（）為依據(jù)。

（）是指勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

（）是對(duì)工人在整個(gè)班組內(nèi)的全部工時(shí)利用情況，按照時(shí)間消耗的順序進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄和分析研究的一種測(cè)定方法。

非法用工傷亡賠償中死亡受到事故傷害或患職業(yè)病造成死亡的，按其賠償基數(shù)的（）倍支付一次性賠償金。

引發(fā)較嚴(yán)重極端事件和20人以上的群體性事件，造成一定社會(huì)影響的，改正期限不少于（）個(gè)月。

引發(fā)一般性極端事件或者20人以下的群體性事件，改正期限不少于（）個(gè)月。

（）是用概算或者預(yù)算中的人工含量計(jì)算勞動(dòng)力需求總量。

如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了（），并非整個(gè)定金條款無效，而只是超出部分無效。

（）規(guī)定合同當(dāng)事人可以是公民，也可以是其他組織。

（）是指發(fā)包勞務(wù)作業(yè)的施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)。

（）是指用人單位依法制定的，全體職工在勞動(dòng)過程中必須遵守的行為規(guī)則。

（）是指勞動(dòng)者和用人單位之間確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

（）是對(duì)工人在整個(gè)班組內(nèi)的全部工時(shí)利用情況，按照時(shí)間消耗的順序進(jìn)行實(shí)地觀察、記錄和分析研究的一種測(cè)定方法。