A.以勞動(dòng)力成本為杠桿分配勞動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)配置
B.調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系
C.保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供大于求
D.保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求
E.競爭機(jī)制
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A.立法
B.經(jīng)濟(jì)處罰
C.加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn)
D.制定相關(guān)的管理制度
A.施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展
B.勞務(wù)分包市場初步形成
C.勞務(wù)分包市場已經(jīng)成熟
D.大型企業(yè)勞務(wù)分包意識(shí)增強(qiáng)
A.政府人事部門
B.政府勞動(dòng)部門
C.政府安全部門
D.行業(yè)協(xié)會(huì)
A.地域
B.不同的行業(yè)領(lǐng)域
C.勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場所
D.不同的時(shí)期
A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.能動(dòng)性
D.社會(huì)性
A.相對(duì)降低
B.相對(duì)上升
C.保持不變
D.先高后低
A.建筑勞務(wù)的需求程度
B.交易建筑勞務(wù)的場所
C.建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.建筑勞務(wù)的交換關(guān)系
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.“固定工為主,臨時(shí)工為輔”單一的用工制度
C.勞動(dòng)力由國家統(tǒng)一安置
D.勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢的出現(xiàn)
最新試題
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價(jià)款。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。