A.思維活動
B.記憶活動
C.認(rèn)知活動
D.情感活動
E.意志活動
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.集權(quán)與分權(quán)適宜,管理幅度逐步加大
B.確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C.滿足組織的利益要求,員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D.組織必須為其成員創(chuàng)造利益,并明確組織的宗旨和目標(biāo)
E.組織成員在共同利益和目標(biāo)的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
A.發(fā)放薪酬
B.發(fā)布招聘通知
C.管理人事檔案
D.制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算
E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯
A.福利待遇
B.教育培訓(xùn)制度
C.工作本身條件與環(huán)境
D.人際關(guān)系環(huán)境
E.工作環(huán)境
A.引進新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施
A.目標(biāo)機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制
最新試題
績效管理活動的首要和關(guān)鍵環(huán)節(jié)是()。
人力資源開發(fā)理論體系包括()。
()屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容。
人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括()。
人本管理認(rèn)為,企業(yè)為人的需要而存在,其中“人的需要”不包括()。
基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。
為有效完成人力資源管理的基本職能,必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。
人力資源教育開發(fā)的重點是()。
在正常情況下,組織開發(fā)的重點是組織的()。
下列關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法,不正確的是()。