A.高自我監(jiān)控者
B.低自我監(jiān)控者
C.外控者
D.內(nèi)控者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人們喜愛或不喜愛自己的程度各有不同，這一特質(zhì)稱為自尊
B.個體對于自己命運(yùn)根源的認(rèn)知，稱為控制點(diǎn)
C.冒險(xiǎn)性指個體根據(jù)外部情境因素調(diào)整自己行為的能力。這一特征對組織中的行為有著巨大的潛在影響
D.自尊心強(qiáng)的人比自尊心弱的人對他們的工作更為滿意
A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實(shí)現(xiàn)"管理方式
A.方向維度
B.時間維度
C.空間維度
D.強(qiáng)度維度
A.四階段
B.五階段
C.六階段
D.七階段
A.知覺速度
B.歸納推理
C.演繹推理
D.空間知覺能力
最新試題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）