A.優(yōu)勢動機(jī)
B.一般動機(jī)
C.衍生性動機(jī)
D.生理性動機(jī)
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A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
A.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
B.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
C.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
D.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
A.正強化
B.負(fù)強化
C.中強化
D.自然消退
A.高規(guī)章,高協(xié)商
B.高規(guī)章,低協(xié)商
C.低規(guī)章,高協(xié)商
D.低規(guī)章,低協(xié)商
A、個人
B、群體
C、組織
D、社會
最新試題
組織成員的每一項成就都應(yīng)該得到組織和管理者的肯定和鼓勵,并將其報酬與工作績效聯(lián)系起來,激勵全體成員自信自強,團(tuán)結(jié)進(jìn)取,這是建立組織文化的()
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中,基層主要實施上級所安排的具體計劃或工作,因而也稱()
綜合型激勵理論的提出者是()
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時,()效率提高而創(chuàng)造性較少。
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源()
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是()
在領(lǐng)導(dǎo)的功能中,()貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動的始終。
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機(jī)制的理論基礎(chǔ)是()
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。