A.激勵功能
B.創(chuàng)新功能
C.服務(wù)功能
D.組織功能
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A.參與型
B.民主型
C.放任式
D.集權(quán)式
A.二十世紀二、三十年代
B.二十世紀三、四十年代
C.二十世紀五、六十年代
D.二十世紀七、八十年代
A.集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
B.分權(quán)的組織結(jié)構(gòu)
C.彈性的組織結(jié)構(gòu)
D.權(quán)變的組織結(jié)構(gòu)
A.研究程序的公開性
B.如實地客觀地進行觀察和實驗
C.觀察和實驗條件的可控性
D.分析方法的系統(tǒng)性
A.投入系統(tǒng)
B.產(chǎn)出系統(tǒng)
C.投入產(chǎn)出系統(tǒng)
D.社會技術(shù)系統(tǒng)
最新試題
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
最先占主導地位的是各種需要和幻想的階段是（）
在領(lǐng)導的功能中，（）貫穿于領(lǐng)導活動的始終。
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
在“二元四重組合效應(yīng)”圖中，領(lǐng)導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領(lǐng)導既親又近是（）的體現(xiàn)。
在家庭人際關(guān)系中，對創(chuàng)造性影響最大的是（）
在領(lǐng)導作風理論中，（）領(lǐng)導是現(xiàn)代組織廣泛采用的領(lǐng)導方式。
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）
在完成比較復(fù)雜的任務(wù)，特別是從事創(chuàng)造性活動，（）的效率高、成果也多。