A.期望
B.效價
C.期望值
D.工具性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
B.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)完成激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
C.工作激勵水平=任務(wù)內(nèi)在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
D.工作激勵水平=任務(wù)外在激勵+任務(wù)過程激勵+任務(wù)結(jié)果激勵
A.正強化
B.負(fù)強化
C.中強化
D.自然消退
A.高規(guī)章,高協(xié)商
B.高規(guī)章,低協(xié)商
C.低規(guī)章,高協(xié)商
D.低規(guī)章,低協(xié)商
A、個人
B、群體
C、組織
D、社會
A.六個
B.七個
C.八個
D.九個
最新試題
組織機構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是()
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的()
綜合激勵理論中()是一個獨立的變量,如果它的數(shù)值足夠大,就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
綜合心理學(xué)家研究的結(jié)果表明,人們行為的共同特征不包括()
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下,能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的,而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為()
在組織成長的第一階段,其管理重點是()
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中,確定決策目標(biāo)之后,()是推進決策過程的基礎(chǔ)性工作。
主要是一種合作的傾向,以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益,這就是()
綜合型激勵理論的提出者是()