A、聯(lián)營式
B、順序式
C、互惠式
D、獨(dú)立式
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A、群體
B、體凝聚力
C、某種群體關(guān)系
D、群體中的人
A.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
B.群體對于從眾的壓力使群體對尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
C.群體對于從眾的壓力使群體對不尋常的、多數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
D.群體對于從眾的壓力使個(gè)體對不尋常的、少數(shù)人的或不受歡迎的觀點(diǎn)得不出客觀的評價(jià)
A、群體的規(guī)模
B、群體的績效規(guī)范
C、群體的壓力
D、群體的構(gòu)成
A.標(biāo)準(zhǔn)功能
B.導(dǎo)向功能
C.評價(jià)功能
D.動(dòng)力功能
A.有事業(yè)心
B.有進(jìn)取精神
C.有抱負(fù)
D.有干勁和毅力
最新試題
綜合型激勵(lì)理論的提出者是（）
在個(gè)性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
在完成工作內(nèi)容大致一致的簡單任務(wù)時(shí)，（）效率提高而創(chuàng)造性較少。
在LPC量表中，關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)者適合的組織環(huán)境是（）
在組織規(guī)模較小、業(yè)務(wù)簡單、環(huán)境比較穩(wěn)定的條件下，能夠發(fā)揮其優(yōu)勢的組織結(jié)構(gòu)形式是（）。
在實(shí)際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
組織變革的阻力主要來自（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
組織是物的系統(tǒng)、人的系統(tǒng)和社會(huì)環(huán)境系統(tǒng)相結(jié)合的（）