單項選擇題事業(yè)生涯的選擇首先要受到（）的影響
A.個人條件
B.父母
C.朋友
D.社會
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1.單項選擇題事業(yè)生涯成功的關鍵所在是（）
A.自我管理
B.社會管理
C.組織管理
D.職業(yè)管理
2.單項選擇題事業(yè)生涯自我管理的關鍵是（）
A.事業(yè)生涯設計和規(guī)劃能力
B.接受新知識、新技能的能力
C.溝通和反應能力
D.目標調整能力
3.單項選擇題人們之間的相互作用取決于報酬及相應的成本，人們尋求報酬大于成本的行為關系，回避成本大于報酬的行為關系，持有這種觀點的理論是（）
A、人際關系理論
B、人際反應特質理論
C、社會交換理論
D、社會比較理論
4.單項選擇題允許群體成員正式的聚在一起，又不像互動群體那樣限制個體的思維的群體決策技術稱為（）
A、力激蕩法
B、命名小組技術
C、德爾斐技術
D、電子會議
5.單項選擇題如實記錄個體、群體與環(huán)境發(fā)生關系情況下的行為反應和工作績效的數(shù)據(jù)資料，這屬于四個步驟組織行為過程研究中的（）
A.觀察和實驗
B.分析和評價
C.預測和推斷
D.檢查和驗證
最新試題
綜合心理學家研究的結果表明，人們行為的共同特征不包括（）
題型：單項選擇題
組織文化按影響大小可以分為（）
題型：單項選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項選擇題
在實施計劃安排的實踐中，來進一步檢查和驗證上面的預測與推論是否準確，這一步驟是屬于（）
題型：單項選擇題
在領導的功能中，（）貫穿于領導活動的始終。
題型：單項選擇題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
在實際生活中觀察人的行為，不操縱自變量的方法叫（）
題型：單項選擇題
組織文化注重營造適當?shù)沫h(huán)境，以賦予其成員超越和創(chuàng)新的動機，提高創(chuàng)新素質，引導創(chuàng)新行為。這體現(xiàn)的是組織文化的（）
題型：單項選擇題
在“二元四重組合效應”圖中，領導和職工之間，水平距大、感情距小，員工對領導既親又近是（）的體現(xiàn)。
題型：單項選擇題