單項選擇題基準(zhǔn)職位應(yīng)占所有職位的（）
A、5%-10%
B、10%-15%
C、15%-30%
D、20%-30%
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題工作分析審核的年限一般是（）
A、半年
B、一年
C、二年
D、一季度
2.單項選擇題職位比較穩(wěn)定的核心特征是（）
A、職責(zé)
B、任務(wù)
C、責(zé)任
D、工作行為
3.單項選擇題針對特定的、有經(jīng)驗的任職人員的是（）
A、群體訪談
B、個人訪談
C、主管人員訪談
D、專題訪談
4.單項選擇題績效管理目標(biāo)制定工作是從收集（）開始
A、主要信息
B、次要信息
C、重點信息
D、關(guān)鍵信息
5.單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標(biāo)志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標(biāo)實現(xiàn)
最新試題
作為管理工具的績效管理，只服務(wù)于組織需要。
題型：判斷題
被稱為“分半信度”的信度水平為（）。
題型：單項選擇題
360度考評強(qiáng)調(diào)全方位客觀的評價員工，并且通過反饋達(dá)到提高績效的目的。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分?jǐn)?shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強(qiáng)評分結(jié)果。
題型：判斷題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題
假團(tuán)隊和潛在團(tuán)隊的團(tuán)隊績效要高于工作群體的績效。
題型：判斷題
“全面的”績效觀認(rèn)為績效不僅包含結(jié)果與行為，也應(yīng)考慮素質(zhì)因素。
題型：判斷題
虛擬團(tuán)隊都是知識型團(tuán)隊。進(jìn)。
題型：判斷題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進(jìn)行獎懲。
題型：判斷題
績效管理系統(tǒng)由（）共同構(gòu)成。
題型：多項選擇題